888（トリプルエイト）

888（トリプルエイト）の給料、ボーナスは、どうしたら増えるのか？どれくらい上がるのか？は社外秘です。でも、社員には基本的に公開しています

【公開している３つの理由】

①将来設計を考えて欲しいから

②社員と会社のギャップを埋めるため

③経営陣が気を引き締めるため

【具体例】

①将来設計を考えて欲しいから

自分が将来どれくらいの年収をもらえるのか？だから今は何をしなくてはいけないのか？その途中にはどんなことをしなくてはいけないのか？そんなことを具体的に会社側から提示してあります。決して難しいことではないですが、努力は必要です。努力がないとできないこともあると思います。でもそんな努力を自分、お客さん、会社のためと、考えられる人になってもらいたいですね！！

②社員と会社のギャップを埋めるため

こんなに頑張ったのに、会社側からの評価が低い。。。こんな経験みんなあるんじゃないかな？888（トリプルエイト）を立ち上げたときに考えたのは、このギャップを埋めたい。どうすれば埋まるのか？話し合いも必要だけど、そもそも基準となる評価制度があって、みんなその評価制度を納得してもらえるように話し合う。そうすることで、現在888（トリプルエイト）では、社員と会社のギャップが埋まっています

③経営陣が気を引き締めるため

上記のような評価制度ですと、出さなくてはいけない金額がある程度分かるので、その資金は必ず必要です。その資金はお客さんの888（トリプルエイト）のサービスに対する対価。その対価をもっと魅力的なものにどうすればなるのか？を考えるのが経営陣のやること。それができない経営陣ではダメだと考えます

【あとがき】

いろんな会社があっていろんな働き方があります。

現在、888（トリプルエイト）が目指している形はteal組織なのかな？

888（トリプルエイト）は事務員さんがいません。労務管理は基本アウトソーシングしています。会計はクラウドのfreeeという会計ソフトを使っています。ブルーカラーの会社ですが、現場以外は、限りなくホワイトカラーに近いです。面接の時に、スマホが使えることが最低条件と伝えます。LINEも仕事でバンバン使うし、今流行り？のZOOMも使います。最初はできない人や苦手な人もいます。でも、なんとかやれるようにみんな努力してくれています。その努力に会社も応えないいけないです。だから、明日からも日々進化して魅力ある会社にしていきます。これからも888（トリプルエイト）をよろしくお願いします！

最近、聞かれることが多くなってきたことをまとめておきます

Q: 888（トリプルエイト）はどんな会社？

A: 基本にあるのは、職人（ブルーカラー）の未来を作るためにできることをする会社。具体的には、職人（ブルーカラー）の採用、紹介、教育。それに付随する事業として、シェアハウス（寮）の運営、ホームページの作成。

Q: 888（トリプルエイト）の社風は？

A: 自由な社風で自主性を大切にし、仕事の結果にこだわります。弊社は見た目、学歴では判断しません、仕事の結果で判断します。しかし、外部の人からは白い目で見られることもあるかもしません。それでも自主性を大切にしていく社風が弊社にはあるので、ちょっと自動車業界では異端児に映っているかも

Q: 888(トリプルエイト）はどんな人が合うのか？

A: 一生続けられる仕事をしたい人。就業時間内でしっかり仕事をする、残業はあまりしたくない人。年功序列より成果主義でしっかり仕事を頑張りたい人。

Q: 888（トリプルエイト）に入社するメリットは？

A: 自分の能力を最大限活かせる勤務環境。頑張ったら頑張っただけ成果を評価してくれる。

最後に。。。

安定ではなく、挑戦を求める人を888（トリプルエイト）は人材として求めていますので、機会があればよろしくお願い致します！！